Учет заработной платы
Документальный учет выработки и заработной платы.
Оперативный учет использования рабочего времени ведется в специальном табеле. Как правило, табель учета ведут производители работ (мастера) или табельщики. Табельный учет управленческого аппарата производит отдел кадров.
Табель ведется по категориям работников, а так же в порядке табельных номеров работников или по алфавиту. В табеле ежедневно записывают количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы.
Причины неявок в табеле обозначается условными буквами:
болезнь - Б;
очередной отпуск – О;
отпуск в связи с родами – Р
прогул - П
По истечении месяца в табеле по каждому работнику подсчитывается и записывается против его фамилии отработанное время и количество неявок по причинам. Табеля не позднее первого числа представляются в отдел кадров.
Данные табельного учета и учета личного состава предприятия служат основанием для составления статистической отчетности о выполнении трудового плана.
Основными документами по учету выработки являются наряды на сдельные работы, табель-расчет; больничные листы, акты о браке и другие документы. Наряд применяется для формирования задания на сдельные работы, учета выработки и расчета заработной платы бригады либо отдельного работника.
Применяются два вида нарядов: обычный и аккордный. Они различаются между собой тем, что в обычном наряде описываются работы, подлежащие, выполнению и указывается единица измерения работ, нормы и расценки согласно нормам. В аккордном наряде описывается полный комплекс отдельного вида работ и расценка на укрупненный измеритель, рассчитанный на основе калькуляции. Для учета простоев предназначен специальный первичный документ–листок учета простоев. Если простой по вине предприятия- простой оплачивается.
